南昌KTV夜场招聘，生意越差越要大胆干

红谷滩那边的KTV一条街，晚上八九点灯亮得跟白天似的，但走进去一看，好几家包厢空着大半。有个场子的经理跟我说，现在不是没人来，是客人挑剔了，装修旧了不去、音响差了不去、服务冷淡了更不去。你光在那坐着等生意上门，那肯定等不来。今天就拿南昌这边的场子说说，生意越不好的时候，反而越要舍得花钱、舍得折腾。

💼 生意冷清的时候，先别想着省钱

很多老板一看到店里生意差，第一反应就是砍开支。灯少开几盏、空调调高几度、新歌也不买了、果盘也缩水了。结果呢？客人走进来一看，大厅暗暗的、包间闷闷的、点歌屏幕里还是半年前的歌单，坐十分钟就想走。走了还跟朋友说，那家店不行了。

讲真，这种省钱方式是在赶客。南昌这边有几家做得好的场子，反而在淡季的时候把灯光全开、空调打足、新歌每周都更新。看着多花了电费和版权费，但客人体验上来了，回头率就高了。有个店长算过一笔账，一个月多花三千块的电费和歌库费，但多了十几个回头客，一个客人一晚消费四五百，怎么算都值。

🌙 促销和小礼物，花小钱拉人气

不要觉得搞促销就是降价掉档次。南昌红谷滩那边有家KTV，每周二周四搞“女士之夜”，女生进店送一杯特调饮料，成本也就几块钱，但很多女生拉着姐妹一起来，一坐就是两三个小时，顺带点酒水小吃。还有一个场子更聪明，每个包厢第一次来的客人，走的时候送一张20块的代金券，有效期一个月。券用掉了，人就回来了。

说白了，客人不是不想来，是缺一个来的理由。你给他一个理由，他就来了。成本低、效果好，比你在门口发传单强十倍。

🔥 团队不能散，人比什么都重要

生意不好的时候，最怕的就是团队人心散了。服务员没精打采、公主公主板着脸、DJ打碟像在梦游，客人一看这氛围，下次绝对不来了。南昌有个场子，生意淡季的时候经理带着团队每天下午搞半小时培训，练服务话术、练仪容仪表、练应对投诉。还搞内部PK，哪个小组这个月业绩好，奖励一顿小龙虾或者一次团建烧烤。

别小看这些事。员工觉得你在用心带他们，他们才会用心对客人。有个江西来的小姑娘，叫阿琳，刚来的时候话都不敢说，练了两个月现在能跟客人聊南昌拌粉哪家好吃、滕王阁晚上灯光秀几点开始，客人反而觉得她亲切，点名要她服务。

🏙 心态稳了，生意才能稳

老板的心态会传染给整个团队。你天天愁眉苦脸，员工就觉得这店要黄了，干活也没劲。你面带微笑、该投资投资、该搞活动搞活动，员工就觉得老板有底气，跟着干没问题。

南昌这边有个做了七八年的KTV老板跟我说，他最难的时候一个月亏了六万，但他在店里从来没黑过脸。每天到店先跟每个员工打个招呼，问问昨晚怎么样、今天有没有什么困难。后来慢慢熬过来了，现在那个场子周末还要提前订包厢。他说，做这行就是熬心态，你慌了就真输了。

💰 薪资待遇，实实在在才留人

说到底，员工跟着你干，最看重的还是收入。南昌KTV这边的行情，服务员底薪三千左右加提成和酒水返点，一个月到手五六千。公主和DJ日结1000-1800，优秀的能到两千以上。包吃住，宿舍离店近，走路十分钟。旺季的时候，勤快的公主一个月两万出头不是梦。

但光给钱不够，还得让人家干得舒服。排班合理、不压工资、有事情好商量，这些看起来不起眼的事，反而比涨几百块工资更留人。有个场子每个月搞一次员工生日会，买个蛋糕、订几份小龙虾、大家一起吃顿宵夜，花不了多少钱，但小姑娘们觉得被重视了，走的人就少了。

反正，南昌夜场这一行，机会一直有，就看你能不能撑过淡季、能不能把细节做好。生意差的时候别慌，该花钱花钱、该用心用心，熬过去了就是你的旺季。想来南昌这边做的姐妹，先把心态摆正，踏踏实实干，钱不会少你的。