夜场招聘注意事项与类推招聘策略

在当下，夜生活已成为许多人的休闲方式，酒吧和夜店成为消费热点，吸引了不少青年男女投身夜场工作，尤其是高薪且工作时间相对灵活的男女模特职位。然而，在参与这类招聘时，初试者需留意以下几点。

首先，遇到要求缴纳押金的情况应坚决拒绝，这往往是诈骗行为。正规的夜场招聘主要关注应聘者的个人条件，不会涉及其他费用。因此，务必谨慎对待，避免上当受骗。

其次，夜场工作环境复杂，应聘者需具备良好的应变能力和沟通技巧。面对各种突发事件，尤其是女生，应更加小心，学会保护自己，不吃亏。

再者，虽然夜场工作薪酬较高，但应聘者需坚守底线，不参与任何违法行为。选择规范的夜场工作，安全性更有保障。

此外，夜场招聘中的类推招聘是一种重要的招聘形式。类推招聘主要通过内部推荐的方式招聘员工，包括公司内部人员的推荐和与招聘经理有强弱关系的人所做的推荐，如面试候选人推荐等。招聘经理在招聘过程中，需整合各种资源，了解部门需求，寻找合适的内部推荐人，建立高效的类推渠道，并落实激励方案。

在类推招聘中，招聘经理需把握黄金时间点。当候选人对原公司好感度降低，对新公司好感度增加时，是招聘经理与候选人进行深入沟通的最佳时机。在候选人入职前，招聘经理需了解其原来的组织架构、上下级关系、核心与潜在人才情况，以及业务发展战略。若错过这一黄金时期，候选人入职后的头一个月也是关键窗口。招聘经理可与新员工交流，引导其发挥连接网，观察其适应能力。