南昌夜场面试谈薪资，这样和HR聊才不吃亏

Q：姐，面试的时候怎么谈薪资才能不被压价？

💼 前几天有个姐妹私信我，说去红谷滩那边一个场子面试，HR开价让她心里没底。她之前没在夜场干过，不知道行情，就问我怎么聊。我直接跟她说，谈薪资这件事，准备和不准备，到手能差出一两千。你得先摸清楚这个场子给的区间是多少，不是凭感觉喊价。像南昌这边的夜场，日结一般在1500到2000之间，具体看岗位和经验。你心里有这个数，就不会被带偏。

Q：那怎么提前知道场子能给多少？

💪 渠道其实不少。你可以在招聘网站上翻翻同城同岗位的薪资范围，心里先有个谱。再有就是问熟人，你身边肯定有在这行干过的姐妹，直接问她们之前待的场子什么价位。还有个办法，面试的时候观察环境——红谷滩这边写字楼里的场子和老城区那种小店，预算完全不一样。你提前做功课，面试时就不会被HR一句“我们这边都是这个价”给糊弄住。

另外，跳槽的话一般涨幅在15%左右，这是行规。你从一家场子跳到另一家，没点涨幅谁愿意挪窝对吧？这15%就是用来覆盖适应新环境、新客人带来的不稳定期的。你直接把这笔账算给HR听，人家也懂。

Q：HR砍价砍得厉害怎么办？

🔥 首先你要明白一件事，HR的KPI是招到合适的人、降低流失率，不是帮你省钱。他们手里是有预算区间的，只要你开价没超出市场水平太多，他们不会因为你多要几百块就放弃你。反而如果你能力到位、气场稳，他们还会拿各种福利来凑——包吃住、报销打车费、做满一个月有奖金，这些都能谈。

但如果你遇到那种死命砍价的HR，砍到比行情低一截，那基本就两种情况：要么你没展示出他想要的东西，要么这个场子本身预算就紧。后一种情况你该考虑换一家，别浪费时间。

Q：面试时除了谈钱，还有什么要注意的？

🌙 言行举止别太随意也别太紧张。夜场这行，HR看的是你的气场和临场反应，不是你会背多少话术。说话利索点、眼神别躲、把自己收拾干净，这些比嘴上说“我能吃苦”有用得多。我认识的南昌本地一个姑娘，面试时大大方方聊自己之前做服务行业的经验，HR当场就定了她，薪资还比初报价多给了200。记住，你是来谈合作的，不是来求人给饭吃的。

反正一句话，谈薪资就是一场小谈判。你准备得越充分，底气就越足。下次去红谷滩那边面试，把这几点记住，保证不吃亏。