待遇与面试承诺不符，应留下还是离职？

工作后发现实际待遇与面试时承诺的不一致，是许多职场新人可能遇到的问题，尤其在某些华人机构中较为常见。例如，有员工面试时被告知年薪为21000英镑，但实际每年收到的薪资仅为17000英镑。这种情况往往涉及公司以交税、保险等理由扣减员工实际工资。

面对这种薪资不符的情况，首先，员工在签署合同时应仔细核对薪资条款。若公司违反了合同中的薪资承诺，可寻求法律援助，并查阅offer或劳动合同中的薪资单，确认薪资构成、考核规则及发放方式。如果合同内容无误，建议与公司相关部门进行沟通，澄清是否存在理解误差。

然而，离职并非解决问题的唯一途径。离职虽有即时满足感，但并非适合所有人，因为这需要一定的成本或条件。如果手头已有其他offer，或潜在工作机会众多，或经济基础稳固，离职或许可行。否则，建议先继续工作，同时寻找新的机会。可以在现有工作中寻找成就感，同时积极寻找更合适的职位。

若沟通无果，且法律援助未能奏效，考虑转投其他公司。若身处国外，建议尝试进入外国公司工作，因为这些公司往往对员工福利和薪资更为重视。

在做出决定前，应理性分析。不必冲动离职，而是先了解自己，再尝试争取。若经过沟通和争取仍无法获得与面试时协商一致的待遇，再考虑离职也不迟。毕竟，许多人在初入职场时都会发现待遇与预期有所出入，通过努力和积累，逐步提升自己的报酬是常见的职业发展路径。在经济形势不佳的背景下，更应谨慎考虑离职，以免给自己带来不必要的经济压力。