求职者面试准备与简历制作要点

在求职过程中，无论是深入了解企业背景、查询职位信息，还是征询亲友意见、准备面试服装和证件，都是必不可少的环节。新一代求职者在面试时的紧张情绪已明显减少。据调查显示，仅有22%的求职者在面试时会感到非常紧张，不知所措；而54%的求职者虽然缺乏丰富的面试经验，但并不会感到过度紧张；另有21%的求职者会因招聘企业的名气而产生“选择性的紧张”。由此可见，多数应届毕业生对求职持有较为乐观的态度，名气较小的企业已难以引发他们的紧张情绪。

在面试过程中，求职者面临的各种问题也呈现出一定的特点。调查显示，71%的求职者认为面试官不断对其不足之处提出质疑的问题最难回答；32%的求职者对专业问题感到困难；紧随其后的难题则是关于未来职业规划的提问。

对于技术类求职者而言，他们可能对自己的就业需求有着较为清晰的认识。而非技术类求职者则可能有投递多份简历以提高成功率的想法。然而，面试官提醒，如果个人特质与职位不匹配，即使投递再多简历也难以成功。因此，求职者不如集中精力准备一个与自身特质相符的职位，全力以赴。

在简历制作方面，面试官对求职者的感觉和印象首先来源于简历。因此，简历的制作至关重要。在制作简历时，有几点需要注意：首先，简历应重点突出，如突出的比赛成绩、学习过程中的优异表现、发表过的论文等，展现自己的闪光点。其次，简历上无需罗列所有做过的事情。对于非核心参与的工作，尤其是那些不太了解项目内部流程的合作项目，最好避免写入简历，以免给自己挖下陷阱。